25+ ఉత్తమ ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ కోట్స్: ప్రత్యేకమైన ఎంపిక
ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం ఒక సంస్థ మరియు దాని ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధం యొక్క స్వభావాన్ని గుణాత్మకంగా మరియు పరిమాణాత్మకంగా అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు వివరించే ప్రయత్నంలో ఒక ప్రాథమిక భావన. లోతుగా స్ఫూర్తిదాయకమైన ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ కోట్స్ వెళ్ళడం కష్టతరమైనప్పుడు మీకు ఏదైనా లభిస్తుంది మరియు జీవితంలోని ప్రతి అంశంలో విజయం సాధించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
మీరు శోధిస్తుంటే ఉత్తమ వ్యాపార కోట్స్ మరియు ప్రసిద్ధ డబ్బు కోట్స్ ఇది మీరు చెప్పదలచుకున్నదాన్ని సంపూర్ణంగా సంగ్రహిస్తుంది లేదా మీరే ప్రేరణ పొందాలని కోరుకుంటుంది, అద్భుతమైన సేకరణ ద్వారా బ్రౌజ్ చేయండి ముఖ్యమైన గుర్తింపు కోట్స్ , ఉత్తమ కలిసి కోట్స్ మరియు ప్రసిద్ధ రిస్క్ మేనేజ్మెంట్ కోట్స్ .
ప్రసిద్ధ ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ కోట్స్
మీ పట్ల ఇతర వ్యక్తులు ఆసక్తి కనబరచడానికి ప్రయత్నించడం ద్వారా రెండు సంవత్సరాలలో మీ కంటే ఇతర వ్యక్తుల పట్ల ఆసక్తి చూపడం ద్వారా మీరు రెండు నెలల్లో ఎక్కువ మంది స్నేహితులను సంపాదించవచ్చు. - డేల్ కార్నెగీ
సమస్యలను పరిష్కరించడం ద్వారా కాకుండా అవకాశాలను ఉపయోగించుకోవడం ద్వారా ఫలితాలు పొందవచ్చు. - పీటర్ డ్రక్కర్
ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం అనేది వ్యాపారంలో ఉండటానికి మేము చేసే పెట్టుబడి. - ఇయాన్ హచిన్సన్
నాయకుడి మొదటి బాధ్యత వాస్తవికతను నిర్వచించడం. - మాక్స్ డి ప్రీ
పురుషులలో ఉత్సాహాన్ని రేకెత్తించే నా సామర్థ్యాన్ని నేను కలిగి ఉన్న గొప్ప ఆస్తిగా నేను భావిస్తున్నాను. మనిషిలో ఉన్న ఉత్తమమైన అభివృద్ధికి మార్గం ప్రశంసలు మరియు ప్రోత్సాహం. - చార్లెస్ ఆర్. ష్వాబ్
కార్మికులకు మూడు ప్రధాన అవసరాలు ఉన్నాయని పరిశోధన సూచిస్తుంది: ఆసక్తికరమైన పని, మంచి పని చేసినందుకు గుర్తింపు, మరియు సంస్థలో జరుగుతున్న విషయాలను తెలియజేయడం. - జిగ్ జిగ్లార్
అధికంగా నిమగ్నమైన ఉద్యోగులు కస్టమర్ అనుభవాన్ని పొందుతారు. విడదీసిన ఉద్యోగులు దానిని విచ్ఛిన్నం చేస్తారు. - తిమోతి ఆర్. క్లార్క్
మీ ఉత్తమ కస్టమర్లతో వ్యవహరించాలని మీరు కోరుకున్నట్లే మీ ఉద్యోగులతో ఎల్లప్పుడూ వ్యవహరించండి. - స్టీఫెన్ కోవీ
వ్యాపారం కోసం మీ సహచరులు చేసే ప్రతిదాన్ని అభినందించండి. - సామ్ వాల్టన్ 
ప్రతి ఒక్కరూ ప్రశంసించబడాలని కోరుకుంటారు, కాబట్టి మీరు ఒకరిని అభినందిస్తే, దాన్ని రహస్యంగా ఉంచవద్దు. - మేరీ కే యాష్
వ్యక్తిగత పాత్రలు మరియు సంస్థ లక్ష్యాల మధ్య చుక్కలను కనెక్ట్ చేయండి. ప్రజలు ఆ కనెక్షన్‌ను చూసినప్పుడు, వారు పని నుండి చాలా శక్తిని పొందుతారు. వారు తమ ఉద్యోగంలో ప్రాముఖ్యత, గౌరవం మరియు అర్ధాన్ని అనుభవిస్తారు. - కెన్ బ్లాన్‌చార్డ్
ప్రతి ఒక్కరూ అతను బాగా సరిపోయే పనిని చేయడం ఆనందిస్తారు. - నెపోలియన్ కొండ
నిరాశ, ఉత్సాహం లేని, ప్రశంసించని కార్మికులు అధిక పోటీ ప్రపంచంలో పోటీపడలేరు. - ఫ్రాన్సిస్ హెస్సెల్బీన్
వ్యాపారం మరియు మానవ ప్రయత్నాలు వ్యవస్థలు… మేము వ్యవస్థ యొక్క వివిక్త భాగాల స్నాప్‌షాట్‌లపై దృష్టి పెడతాము. మరియు మా లోతైన సమస్యలు ఎందుకు పరిష్కరించబడవని ఆశ్చర్యపోతారు. - పీటర్ సెంగే
మీ నంబర్ వన్ కస్టమర్లు మీ వ్యక్తులు. మొదట ఉద్యోగులను చూసుకోండి మరియు తరువాత వినియోగదారులు చివరిగా ఉంటారు. - ఇయాన్ హచిన్సన్
ప్రజలు ఆర్థికంగా పెట్టుబడి పెట్టినప్పుడు, వారు తిరిగి రావాలని కోరుకుంటారు. ప్రజలు మానసికంగా పెట్టుబడి పెట్టినప్పుడు, వారు సహకరించాలని కోరుకుంటారు. - సైమన్ సినెక్
మార్కెట్‌లో గెలవాలంటే మీరు మొదట కార్యాలయంలో గెలవాలి. - డగ్లస్ కోనాంట్
మీరు జీవితంతో విసుగు చెందుతున్నారా? అప్పుడు మీరు మీ హృదయంతో నమ్మే పనిలో మీరే విసిరేయండి, దాని కోసం జీవించండి, దాని కోసం చనిపోండి మరియు మీరు ఎప్పటికీ మీది కాదని మీరు అనుకున్న ఆనందాన్ని మీరు పొందుతారు. - డేల్ కార్నెగీ
బాగా ఎన్నుకోబడిన, బాగా సమయం ముగిసిన, హృదయపూర్వక ప్రశంసల పదాలకు మరేమీ ప్రత్యామ్నాయం కాదు. వారు పూర్తిగా ఉచితం మరియు అదృష్టం విలువైనవారు - సామ్ వాల్టన్
మీ సంస్థ యొక్క మొత్తం పనితీరు గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన దాదాపు మూడు కొలతలు మాత్రమే ఉన్నాయి: ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం, కస్టమర్ సంతృప్తి మరియు నగదు ప్రవాహం… ఇది ఏ సంస్థ అయినా, చిన్నది లేదా పెద్దది, శక్తినివ్వకుండా దీర్ఘకాలంలో గెలవలేమని చెప్పకుండానే మిషన్‌ను విశ్వసించి, దాన్ని ఎలా సాధించాలో అర్థం చేసుకునే ఉద్యోగులు. - జాక్ వెల్చ్
మీరు అత్యవసర-మాత్రమే సంస్కృతిలో పనిచేస్తుంటే, సరైన విషయాలను అత్యవసరం చేయడమే దీనికి పరిష్కారం. - సేథ్ గోడిన్
చిన్న లేదా పెద్ద ఏ సంస్థ అయినా మిషన్‌ను విశ్వసించి, దాన్ని ఎలా సాధించాలో అర్థం చేసుకునే శక్తివంతులైన ఉద్యోగులు లేకుండా దీర్ఘకాలంలో గెలవలేరు. - జాక్ వెల్చ్
అధిక పనితీరు ఉన్న కంపెనీలు సృష్టించడానికి ఏ ప్రయత్నం చేయాలి: గొప్ప వ్యక్తులు గొప్ప పని చేయడానికి గొప్ప ప్రదేశం. - మార్లిన్ సి. నెల్సన్
నిర్వహణ మొత్తం వ్యక్తిగా వారి గురించి ఆందోళన చెందుతుందని నమ్మే ఉద్యోగులు - ఉద్యోగి మాత్రమే కాదు - మరింత ఉత్పాదకత, మరింత సంతృప్తి, మరింత నెరవేరడం. సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులు అంటే సంతృప్తి చెందిన కస్టమర్లు, ఇది లాభదాయకతకు దారితీస్తుంది. - అన్నే ఎం. ముల్కాహి
మనం పదేపదే చేసేదే. శ్రేష్ఠత, అప్పుడు, ఒక చర్య కాదు, కానీ ఒక అలవాటు. - విల్ డ్యూరాంట్
